پایه سنوات مبلغی است که هر سال به عنوان جبران حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال، توسط شورای عالی کار تعیین می شود. براساس بخشنامه مزد ۱۴۰۴، مبلغ پایه سنوات برای سال ۱۴۰۴، روزانه ۹۴،۰۰۰ ریال تعیین شده است. برای پرداخت حقوق اداره کار، کارفرمایان مکلف هستند که در محاسبه حقوق کارگران با سابقه بیش از یک سال، مبلغی به عنوان پایه سنوات به حقوق وی اضافه کنند. پایه سنوات به کسانی تعلق می گیرد که حداقل یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده است و از ابتدای سال دوم اشتغال در کارگاه، پایه سنوات به کارمند یا کارگر پرداخت خواهد شد.
پایه سنوات جزء مزد ثابت کارگران محسوب می شود و به حداقل دستمزد اضافه و پرداخت میگردد. بنابراین در محاسبه مزایای تبعی مانند: سنوات، عیدی، اضافه کاری و … تاثیر دارد. از آنجاییکه عدم محاسبه پایه سنوات در حقوق کارگران، باعث می شود همه این موارد کمتر از مقدار قانونی پرداخت شود، آشنایی با مفهوم پایه سنوات و نحوه محاسبه و اعمال آن در حقوق امری ضروری می باشد.
پایه سنوات چیست ؟
پایه سنوات مبلغی است که هر سال توسط شورای عالی کار برای جبران حقوق کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند تعیین می شود. در واقع کارگری که یک سال سابقه کار دارد پایه سنوات امسال را دریافت می‌کند ولی کارگری که کمتر از یکسال سابقه دارد پایه سنوات دریافت نمی‌کند. با افزایش سابقه کار کارگر به بیش از دو سال و شروع سال سوم کار، پایه سنوات سال گذشته حفظ شده و پایه سنوات سال جدید نیز اضافه می‌شود. در نتیجه با افزایش سابقه کار کارگر در کارگاه، مبلغ پایه سنوات نیز به صورت تجمیعی زیاد می‌شود. از آنجایی که پایه سنوات هر سال با سال های گذشته جمع می شود، به آن پایه سنوات تجمیعی گفته می شود.
پایه سنواتی مفهومی متفاوت از حق سنوات است و معمولا کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» یا «حق سنوات» اشتباه می گیرند. سنوات در هنگام اتمام قرارداد یا اتمام همکاری پرداخت می شود ولی پایه سنواتی بخشی از حقوق و دستمزد ماهانه است. پایه سنوات از دو نظر دارای اهمیت است: یکی اینکه جبران کمبود حقوق کارگران می باشد و دیگر اینکه با ایجاد تمایز در میان کارگران با سابقه و تازه‌کار، تاثیر سابقه و تجربه افراد را در حقوق در نظر می گیرد.
تفاوت پایه سنوات و سنوات
پایه سنوات (پایه سنواتی) مفهومی متفاوت از سنوات (حق سنوات) است. پایه سنوات را می‌توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می‌شود. این بخش از مزد، در واقع قسمتی از مزد پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می‌شود.
سنوات یا حق سنوات مبلغی است که طبق ماده ۲۴ قانون کار در اتمام قرارداد کار یکجا به کارگر پرداخت می شود. مبلغ سنوات به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر می باشد.
پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار دارند تعلق می گیرد اما حق سنوات به همه کارگران به نسبت روزهای کارکرد تعلق می گیرد. در واقع، پایه سنوات به کارگران کمتر از یکسال سابقه کار تعلق نمی گیرید و وقتی یکسال کامل از تاریخ استخدام گذشت و وارد سال دوم شدیم، از ابتدای سال دوم پایه سنوات تعلق می گیرد. اما سنوات به همه کارگران در صورت اتمام قرارداد یا اتمام همکاری حتی اگر یک روز کار کرده باشد تعلق می گیرد.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
طبق بند ۲ بخشنامه مزد ۱۴۰۴، به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴،۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.
در تبصره های بند ۲ بخشنامه مذکور در مورد پایه سنوات آمده است که پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ به همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، فارغ از اینکه حق سنوات (مزایای پایان کار) خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، تعلق می گیرد.
بنابراین تمام افراد از سال دوم همکاری خود را با یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افرادی که بیشتر از یک سال در همان کارگاه سابقه دارند تعلق می گیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر. در واقع به کارگران با قرارداد کار شفاهی و غیررسمی نیز پایه سنوات تعلق می گیرد. همچنین به کارگران فصلی نیز با توجه به تجمیع سابقه آنها پایه سنوات تعلق می گیرد.
جدول پایه سنوات 1404
کارگران با سابقه بیشتر از یکسال پایه سنواتی می گیرند که میزان آن طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ و براساس تعداد سال سابقه محاسبه می شود. برای سال جدید علاوه بر اینکه میزان پایه سنوات فعلی مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می شود با مبلغ پایه سنوات سال ۱۴۰۴ نیز جمع می گردد. مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۴۰۴ طبق بند ۲ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار و وزارت کار ۹۴،۰۰۰ ریال تعیین شده است.
تشخیص اینکه یک شخص چند سال در یک کارگاه سابقه بیمه دارد، توسط سامانه تامین اجتماعی در هنگام ارسال لیست بیمه توسط کارفرما انجام می شود. همچنین برای پرسنلی که قبلا در کارگاه کار می کردند و ترک کار آنها خورده است و مجددا بعد از چند سال برای همان کارگاه شروع به کار کنند نیز سابقه گذشته وی در محاسبه پایه سنوات در نظر گرفته می شود.
کارگران چه تسویه حساب کرده باشند و چه تسویه حساب نکرده باشند، مشمول دریافت پایه سنوات می باشند. حتی اگر فاصله‌ای بین کارکرد آن کارگران در کارگاه وجود داشته باشد، یا قرارداد کار آن ها پاره وقت یا تمام وقت باشد.
محاسبه پایه سنوات با مثال
در اینجا نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی با استفاده از جدول پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۴ را با ذکر مثال آموزش می دهیم.
در اینجا پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴ برای کارگری با ۱۰ سال سابقه ( تاریخ استخدام ۱۳۹۴/۰۱/۱) را محاسبه می کنیم. برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی ابتدا می بایست تعداد سال سابقه را محاسبه کنیم. با توجه به تاریخ استخدام این فرد، سابقه وی ۱۰ سال است.
از جدول پایه سنوات ۱۴۰۴، عدد مربوط به ۱۰ سال سابقه را پیدا کنید. با توجه به جدول پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۴، این عدد برابر با ۹۷۶،۷۹۹ ریال است. بنابراین پایه سنوات تجمیعی روزانه وی در سال ۱۴۰۴ معادل ۹۷۶،۷۹۹ ریال و پایه سنوات تجمیعی ماهانه برای ماه ۳۱ روزه مبلغ ۳۰،۲۸۰،۷۶۹ می باشد. نحوه اعمال پایه سنوات در حقوق به این صورت است که این مبلغ به مزد روزانه کارگر اضافه می شود. در واقع برای یک ماه ۳۱ روزه، مبلغ ۳۰،۲۸۰،۷۶۹ ریال به عنوان پایه سنوات به حقوق پایه وی اضافه می شود.
فرمول محاسبه پایه سنوات
شورای عالی کار هر سال مبلغ پایه سنوات را همزمان با تعیین مزد و حداقل دستمزد سال جدید تعیین می‌کند و هر سال پایه سنوات سال قبل بر روی مزد کنونی اضافه خواهد شد، یعنی پایه سنوات سال پیش با پایه سنوات سال جدید جمع می‌گردند. بنابراین می بایست پایه سنوات تجمیعی را محاسبه کرد. این کار به دو روش قابل انجام است. یکی با استفاده از فرمول محاسبه پایه سنوات و دیگری به کمک جدول پایه سنوات تجمیعی.
فرمول محاسبه پایه سنوات به این صورت است که در هر سال پایه سنوات دریافتی سال قبل در ضریب افزایش حقوق سالانه سایر سطوح مزدی ضرب می شود، سپس با پایه سنوات اعلامی سال جدید جمع می شود.
پایه سنوات = پایه سنوات سال جدید + ( ضریب افزایش حقوق سالانه سایر سطوح مزدی * آخرین پایه سنوات دریافتی )
به عنوان مثال محاسبه پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ به این صورت است:
برای کارگری با یک سال سابقه، پایه سنوات روزانه سال جدید ۹۴،۰۰۰ ریال است که این مبلغ از ابتدای سال دوم همکاری، به مزد روزانه کارگر اضافه می شود.
برای کارگری با دو سال سابقه، پایه سنوات روزانه سال جدید ۹۴،۰۰۰ ریال که این مبلغ با ۱.۳۲ ضربدر ۷۰،۰۰۰ ریال پایه سنوات سال ۱۴۰۳ جمع می شود. ۳۲ درصد، ضریب افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ می باشد. بنابراین پایه سنوات برای کارگری با دو سال سابقه، از ابتدای سال سوم همکاری به وی تعلق می گیرد که فرمول محاسبه آن می شود: ۱.۳۲ * ۷۰،۰۰۰ به علاوه ۹۴،۰۰۰ ریال که می شود: ۱۸۶،۴۰۰ ریال.
برای کارگری با سه سال سابقه، پایه سنوات روزانه سال جدید ۹۴،۰۰۰ ریال که این مبلغ با ۱.۳۲ ضربدر ۱۵۵،۴۰۰ ریال پایه سنوات سال ۱۴۰۳ جمع می شود. ۳۲ درصد، ضریب افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ می باشد. بنابراین پایه سنوات برای کارگری با سه سال سابقه، از ابتدای سال چهاارم همکاری به وی تعلق می گیرد که فرمول محاسبه آن می شود: ۱.۳۲ * ۱۵۵،۴۰۰ به علاوه ۹۴،۰۰۰ ریال که می شود: ۲۹۹،۱۲۸ ریال.
به همین روش پایه سنوات برای سال چهارم به بعد قابل محاسبه خواهد بود. این روش محاسبه برای پایه سنواتی کارگران با سابقه بیشتر کمی پیچیده می باشد.
روش دیگر محاسبه پایه سنوات، استفاده از جدول پایه سنوات تجمیعی می باشد که با استفاده از آن می توان بر اساس سال استخدام و میزان سابقه کارگران، پایه سنوات تجمیعی هر سال را محاسبه کرد.
جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده
پایه سنوات در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل شده بر اساس گروه شغلی محاسبه می شود که جدول پایه سنوات 1404 بر اساس گروه شغلی برای یک سال سابقه طبق جدول زیر می باشد:
جدول تصاعدی مزد 1404
جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۴، جمع پایه سنوات تجمیعی با حداقل حقوق روزانه ۱۴۰۴ که مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال باشد را نشان می دهد. در واقع جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۴، حداقل حقوق کارگران با سابقه را نشان می دهد. جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۴ در زیر آمده است:
| سال استخدام | مزد روزانه با احتساب پایه سنوات (ریال) |
|---|---|
| ۱۴۰۴ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ |
| ۱۴۰۳ | ۳,۵۵۷,۶۵۶ |
| ۱۴۰۲ | ۳,۶۵۰,۰۵۶ |
| ۱۴۰۱ | ۳,۷۶۲,۷۸۴ |
| ۱۴۰۰ | ۳,۸۹۹,۱۸۵ |
| ۱۳۹۹ | ۴,۰۲۴,۶۷۳ |
| ۱۳۹۸ | ۴,۱۳۷,۶۱۴ |
| ۱۳۹۷ | ۴,۲۲۸,۵۲۹ |
| ۱۳۹۶ | ۴,۳۰۳,۳۷۸ |
| ۱۳۹۵ | ۴,۳۸۶,۰۱۵ |
| ۱۳۹۴ | ۴,۴۴۰,۴۵۵ |
| ۱۳۹۳ | ۴,۵۰۲,۵۱۶ |
| ۱۳۹۲ | ۴,۵۳۸,۸۲۴ |
| ۱۳۹۱ | ۴,۵۶۳,۲۲۴ |
| ۱۳۹۰ | ۴,۵۸۵,۵۹۰ |
| ۱۳۸۹ | ۴,۶۰۴,۷۳۷ |
| ۱۳۸۸ | ۴,۶۲۵,۰۲۹ |
| ۱۳۸۷ | ۴,۶۳۸,۶۰۰ |
| ۱۳۸۶ | ۴,۶۵۲,۸۴۹ |
| ۱۳۸۵ | ۴,۶۶۷,۸۱۲ |
| ۱۳۸۴ | ۴,۶۸۴,۲۷۱ |
| ۱۳۸۳ | ۴,۶۹۹,۰۴۲ |
| ۱۳۸۲ | ۴,۷۱۲,۰۷۸ |
| ۱۳۸۱ | ۴,۷۲۲,۳۶۱ |
| ۱۳۸۰ | ۴,۷۳۱,۱۷۷ |
| ۱۳۷۹ | ۴,۷۳۸,۶۵۶ |
| ۱۳۷۸ | ۴,۷۴۴,۹۸۳ |
| ۱۳۷۷ | ۴,۷۴۸,۸۵۲ |
| ۱۳۷۶ | ۴,۷۵۲,۱۲۴ |
| ۱۳۷۵ | ۴,۷۵۵,۴۲۸ |
| ۱۳۷۴ | ۴,۷۵۹,۴۲۴ |
محاسبه پایه سنوات سایر سطوح مزدی
پرسنل سایر سطوح مزدی، کارکنانی هستند که در سال ۱۴۰۳ پایه سنوات دریافت می کردند.
برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی سایر سطوح مزدی، عدد پایه سنوات سال گذشته ضربدر ۱.۳۲ (ضریب افزایش حقوق ۱۴۰۴ شده ) و با پایه سنوات سال ۱۴۰۴ که مبلغ ۹۴،۰۰۰ ریال است جمع می شود.
توجه داشته باشید با توجه به الزام سازمان تامین اجتماعی برای تفکیک پایه سنوات از دستمزد روزانه لازم است در فیش حقوقی و لیست بیمه مشخص شود که چه مبلغی از مزد ثابت روزانه مربوط به دستمزد روزانه است و چه مبلغی از آن مربوط به پایه سنوات می باشد. همچنین عدم تفکیک پایه سنوات از دستمزد روزانه از لحاظ قانون کار نیز می تواند برای کارفرما مشکل ساز شود. زیرا در صورت عدم تفکیک این دو، با وجود پرداخت حقوق بیشتر از حداقل اداره کار، باز هم کارگر می تواند ادعای عدم پرداخت پایه سنوات را داشته باشد.
تاثیر پایه سنوات در محاسبه اضافه کاری، شب کاری و نوبت کاری
طبق ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت. عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. در تبصره ۱ این ماده، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد. بنابراین پایه سنوات نیز جزء مزد ثابت می باشد. همچنین از آنجایی که طبق قانون کار مبنای محاسبه مزایای قانون کار مانند محاسبه اضافه کاری و شب کاری و نوبت کاری و … مزد ثابت می باشد، بنابراین پایه سنوات در محاسبه مزایای مذکور در نظر گرفته می شود.
پایه سنوات جزء مزد ثابت کارگران محسوب می شود و به حداقل دستمزد اضافه و پرداخت میگردد. بنابراین در محاسبه مزایای تبعی مانند سنوات، عیدی و پاداش، اضافه کاری و … تاثیر دارد. می توان گفت عدم محاسبه پایه سنوات در حقوق کارگران باعث می شود همه این موارد کمتر از مقدار قانونی به کارگر پرداخت شود.
همچنین به تبع عدم پرداخت پایه سنوات، حق بیمه کارگر نیز کمتر محاسبه و پرداخت می گردد. بنابراین علاوه بر شکایت کارگر بابت مطالبات حقوق و مزایای کمتر پرداخت شده، جریمه تامین اجتماعی بابت حق بیمه کمتر پرداخت شده نیز در انتظار کارفرما خواهد بود.
پایه سنوات تجمیعی در صورت تغییر کارگاه
آیا در صورت تغییر کارگاه پایه سنوات مدت اشتغال در کارگاه قبلی صفر می شود؟
طبق ماده ۴ قانون کار کارگاه محلی است فیزیکی که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. همچنین در بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند، تعریف شده است. بنابراین مفهوم کارگاه فراتر از رقم و شناسه ای است که تامین اجتماعی تحت عنوان کد کارگاهی بیمه، به کارگاه اختصاص می‌دهد.
طبق بخشنامه حقوق که هرساله توسط شورای عالی کار صادر می شود، ملاک پرداخت پایه سنوات اشتغال در کارگاه است. همانطور که در بالا هم اشاره شد منظور از کارگاه محل انجام کار است. فارغ از اینکه این محل چه شناسه و یا کدی داشته باشد. علاوه بر این طبق ماده ۱۲ قانون کار و ماده ۳۷ قانون تامین اجتماعی هرگونه تغییر در مالکیت کارگاه اعم از فروش، اجاره، ادغام و … تاثیری در تعهدات نسبت کارگران ندارد و کارفرمای جدید ملزم به انجام تعهدات کارفرمای سابق می باشد. در چنین شرایطی ممکن است با تغییر مالکیت کارگاه کد کارگاه نیز تغییر یابد در حالی که طبق مواد قانونی مذکور این تغییرات نباید باعث از بین رفتن تعهدات کارفرمای سابق گردد.
بر این اساس تغییر کد کارگاه اثری در پرداخت پایه سنوات کارگران ندارد، و کارفرما مکلف است بر مبنای تاریخ استخدام کارگر در همان کارگاه نبست به پرداخت پایه سنوات اقدام کند.
با توجه به متن مصوبه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات، ملاک تعلق سنوات سابقه کار در کارگاه است. بنابراین تغییر کارگاه پایه سنوات کارگر را صفر می کند و نه تغییر کد کارگاهی یا تغییر کارفرما. این موضوع در مورد تغییر کارفرما و پیمانکاران صدق نمی کند.
برای پاسخ به این سوال حالت های مختلف را در نظر می گیریم:
- در صورتیکه کارفرمای اصلی ثابت باشد و محل فعالیت شما تغییر نکند، سابقه پایه سنوات شما به قوت خود باقیست.
مثلا کارفرمای اصلی، شرکت سیمان تهران است و شما تحت استخدام در شرکت (الف) که پیمانکار شرکت سیمان تهران است در قسمت آسیاب سنگ شکن مشغول بکار هستید و بعد از مدتی به هر دلیلی شرکت (الف) از کار برکنار شده و شرکت (ب) جایگزین آن می شود. در این صورت شرکت (ب) موظف است پایه سنوات شما را از ابتدای سابقه بیمه فعالیت در آسیاب سنگ شکن محاسبه نماید.
- در صورتیکه فقط محل فعالیت پیمانکار یا شرکت تغییر کند، سابقه پایه سنوات شما به قوت خود باقیست.
مثلا شما تحت استخدام در شرکت (الف) در کارگاه آسیاب سیمان تهران مشغول کار هستید و به دلیل اتمام قرارداد شرکت (الف) با کارفرمای اصلی، با همان شرکت (الف) در یک کارگاه دیگر مثلا لاستیک سازی ایران تایر ادامه فعالیت می دهید، در اینصورت شرکت (الف) موظف است پایه سنوات شما را از ابتدای زمان استخدام محاسبه نماید.
- در صورتیکه شرکت و محل فعالیت هر دو با هم تغییر کند، سابقه پایه سنوات شما صفر می شود.
مثلا با شرکت (الف) در کارگاه آسیاب سیمان تهران مشغول به کار هستید و بعدا به هر دلیلی با شرکت (الف) قطع همکاری می کنید و از آن به بعد در شرکت (ب) استخدام شده و در لاستیک سازی مشغول می شوید. در این صورت پس از گذشت یکسال همکاری با شرکت (ب)، پایه سنوات به شما تعلق می گیرد.
شکایت از کارفرما بابت پایه سنوات
پایه سنوات ۱۴۰۴ طبق بند ۲ بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ به تمامی کارگران که بیش از یکسال سابقه کار دارند تعلق می گیرد. اگرچه بعضا به دلیل الزام جدید درج پایه سنوات در لیست بیمه، خیلی از کارفرمایان جدیدا با موضوع پایه سنوات آشنا شده اند و نمی دانستند که به کارگران سابقه دار می بایست پایه سنوات پرداخت کرد یا اینکه به اشتباه پایه سنوات ماهانه برای یکسال سابقه کار (مبلغ ۲.۱۰۰.۰۰۰ تومان) را برای پایه سنوات کارگری با ده سال سابقه کار نیز در نظر می گرفتند.
لذا در صورتی که کارگر درخواست پایه سنوات سال های گذشته را دارد، ابتدا می بایست با دریافت مشاوره اداره کار از متخصص روابط کار، دقیقا مشخص کند که چه مقدار پایه سنوات برای سال های گذشته به وی تعلق می گیرد. سپس این موضوع را طی نامه ای مستند و مشخص و با اعلام مبالغ مشخص پایه سنوات دریافت نشده سنوات گذشته به اطلاع کارفرما برساند. سپس در صورتی که سازش بین کارگر و کارفرما صورت نگرفت، نسبت به شکایت از کارفرما بابت پایه سنوات اقدام کند.
پایه سنوات در لیست بیمه
قبل از بررسی نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه، ابتدا به این سوال پاسخ می دهیم که آیا پایه سنوات مشمول بیمه است؟ پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق ثابت کارگران است، مشمول پرداخت حق بیمه می باشد.
در بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۱۵ مورخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۸ سازمان تامین اجتماعی در مورد دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳ نیز به صراحت به اینکه پایه سنواتی مشمول پرداخت حق بیمه می باشد اشاره شده است. بر همین اساس لازم است کارفرمایان در خصوص درج مبلغ پایه سنوات در لیست بیمه ارسالی از ابتدای سال 1403 ( بابت لیست اسفندماه 1402) اقدام نمایند.
تا قبل از سال ۱۴۰۳ آیتم پایه سنوات در لیست بیمه به صورت جداگانه نبود. اما از فروردین ۱۴۰۳ ردیف پایه سنواتی در لیست بیمه اینترنتی اضافه شده است و لازم است برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند مبلغ پایه سنوات تجمیعی در این ردیف آورده شود.
در سال های قبل مبلغ پایه سنوات در لیست بیمه با دستمزد روزانه جمع میشد، اما با توجه به الزام تامین اجتماعی برای درج مبلغ پایه سنوات در لیست های ارسالی لازم است از این پس پایه سنوات به صورت مجزا از دستمزد روزانه، در هنگام ارسال لیست بیمه ثبت شود.
برای اعمال پایه سنوات، ابتدا پیشنهاد می شود در صورتی که کارگاه شما زیر ۶۰ نفر است، به صورت آنلاین ارسال کنید.
جدول پایه سنوات 1403
جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ در زیر آورده شده است، جدول ۱۴۰۳ برای محاسبه حقوق سال ۱۴۰۳ تا اسفند ۱۴۰۳ کاربرد دارد و برای محاسبه حقوق از ابتدای فروردین می بایست از جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ استفاده کرد.
مشاوره
جدول پایه سنوات ۱۴۰۴ به طور رسمی توسط سازمان تامین اجتماعی ارائه شده است، که این جدول در زیر آمده است:
| تعداد سال سابقه | پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳ (ریال) | پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴ (ریال) | معادل انگلیسی برای لیست بیمه |
|---|---|---|---|
| ۰ | ۰ | ۰ | 0 |
| ۱ | ۷۰,۰۰۰ | ۹۴,۰۰۰ | 94000 |
| ۲ | ۱۵۵,۴۰۰ | ۱۸۶,۴۰۰ | 186400 |
| ۳ | ۲۵۸,۷۳۴ | ۲۹۹,۱۲۸ | 299128 |
| ۴ | ۳۵۳,۸۰۱ | ۴۳۵,۵۲۹ | 435529 |
| ۵
|
۴۳۹,۳۶۲ | ۵۶۱,۰۱۷ | 561017 |
| ۶ | ۵۰۸,۲۳۷ | ۶۷۳,۹۵۸ | 673958 |
| ۷ | ۵۶۴,۹۴۱ | ۷۶۴,۸۷۳ | 764873 |
| ۸ | ۶۲۷,۵۴۵ | ۸۳۹,۷۲۲ | 839722 |
| ۹ | ۶۶۸,۷۸۷ | ۹۲۲,۳۵۹ | 922359 |
| ۱۰ | ۷۱۵,۸۰۳ | ۹۷۶,۷۹۹ | 976799 |
| ۱۱ | ۷۴۳,۳۰۹ | ۱,۰۳۸,۸۶۰ | 1038860 |
| ۱۲ | ۷۶۱,۷۹۴ | ۱,۰۷۵,۱۶۸ | 1075168 |
| ۱۳ | ۷۷۸,۷۳۸ | ۱,۰۹۹,۵۶۸ | 1099568 |
| ۱۴ | ۷۹۳,۲۴۳ | ۱,۱۲۱,۹۳۴ | 1121934 |
| ۱۵ | ۸۰۸,۶۱۶ | ۱,۱۴۱,۰۸۱ | 1141081 |
| ۱۶ | ۸۱۸,۸۹۷ | ۱,۱۶۱,۳۷۳ | 1161373 |
| ۱۷ | ۸۲۹,۶۹۲ | ۱,۱۷۴,۹۴۴ | 1174944 |
| ۱۸ | ۸۴۱,۰۲۷ | ۱,۱۸۹,۱۹۳ | 1189193 |
| ۱۹ | ۸۵۳,۴۹۶ | ۱,۲۰۴,۱۵۶ | 1204156 |
| ۲۰ | ۸۶۴,۶۸۶ | ۱,۲۲۰,۶۱۵ | 1220615 |
| ۲۱ | ۸۷۴,۵۶۲ | ۱,۲۳۵,۳۸۶ | 1235386 |
| ۲۲ | ۸۸۲,۳۵۲ | ۱,۲۴۸,۴۲۲ | 1248422 |
| ۲۳ | ۸۸۹,۰۳۱ | ۱,۲۵۸,۷۰۵ | 1258705 |
| ۲۴ | ۸۹۴,۶۹۷ | ۱,۲۶۷,۵۲۱ | 1267521 |
| ۲۵ | ۸۹۹,۴۹۰ | ۱,۲۷۵,۰۰۰ | 1275000 |
| ۲۶ | ۹۰۲,۴۲۱ | ۱,۲۸۱,۳۲۷ | 1281327 |
| ۲۷ | ۹۰۴,۹۰۰ | ۱,۲۸۵,۱۹۶ | 1285196 |
| ۲۸ | ۹۰۷,۴۰۳ | ۱,۲۸۸,۴۶۸ | 1288468 |
| ۲۹ | ۹۱۰,۴۳۰ | ۱,۲۹۱,۷۷۲ | 1291772 |
| ۳۰ | ۹۱۳,۰۳۲ | ۱,۲۹۵,۷۶۸ | 1295768
|
